Устувор йўналишлар

Стратегия қуйидаги саккизта йўналиш бўйича иш олиб боришни назарда тутади:

  1. Сайлов ҳуқуқлари: сайлаш ва сайланишда тенг имкониятлар.
  2. Давлат хизмати: лавозимларга кириш ва хизматда ўсишда тенглик.
  3. Таълим ва соғлиқ: таълим, илм-фан, спорт ҳамда соғлиқни сақлашда тенг иштирок.
  4. Ижтимоий-иқтисодий ҳаёт: меҳнат, тадбиркорлик ва ресурслардан фойдаланиш.
  5. Зўравонликнинг олдини олиш: хавфсизлик, ҳимоя ва жабрланганларга ёрдам.
  6. Оила ва болалар тарбияси: оила аъзоларининг ҳуқуқлари ва масъулияти.
  7. Режалаштириш ва бюджетлаштириш: қарорлар ва харажатларда гендер жиҳатларни ҳисобга олиш.
  8. Гендер статистикаси: мавжуд ҳолат ва ўзгаришларни маълумотлар асосида баҳолаш.

Бу йўналишлар қандай боғланади?

Бир соҳадаги тўсиқ бошқасига ҳам таъсир қилиши мумкин. Масалан, таълим олиш имконияти меҳнат бозорида иштирок этишга, парвариш хизматларининг мавжудлиги эса ишлаш ва жамоат фаоллигига таъсир кўрсатади. Шу сабабли стратегия фақат битта идора ёки соҳанинг вазифаларидан иборат эмас.

Муҳим: ҳар бир устувор йўналиш стратегиядаги давлат сиёсати вазифасидир. Фуқарога тегишли аниқ хизмат, ҳимоя чораси ёки тўлов шартларини билиш учун шу соҳани тартибга солувчи қонунга қараш керак.

Ҳуқуқий асос: 2030 йилгача гендер тенгликка эришиш стратегияси, 4-боб.