Хусусий ташкилот ходими бўлиш нафақа олишга тўсиқ эмас. Муҳими, ходимнинг суғурта стажи ва меҳнатга ҳақ тўлаш тарзидаги даромадлари тегишли тизимларда қайд этилган бўлиши керак. Нафақани тайинлаш учун камида 10 ой суғурта стажи ҳамда, қоида тариқасида, суғурта ҳодисаси юзага келган ойдан олдинги олти ойда узлуксиз суғурта стажи талаб этилади. Меҳнат муносабатлари сақланган айрим ҳақ тўланмаган ойлар ва вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик даври узлуксиз стажни узмайди; такрорий нафақа учун ҳам алоҳида истиснолар белгиланган. www.lex.uz
Нафақа қанча бўлади? Стаж 10–24 ой бўлса, ўртача ойлик иш ҳақига 75 фоиз; 25–60 ой бўлса, 85 фоиз; 61 ой ва ундан ортиқ бўлса, 100 фоиз коэффициент қўлланади. Сўнг тўланадиган кунлар сони ҳисобга олиниб, якуний сумма аниқланади. Демак, фақат хусусий ташкилотда ишлагани учун ҳаммага бир хил қатъий сумма белгиланмайди. Даромад ва стаж ҳақидаги маълумотлар солиқ ҳамда меҳнат ахборот тизимларидан олинади. www.lex.uz
Тайинлаш жараёни. Ҳомиладорлик ва туғиш муносабати билан меҳнатга лаёқатсизлик варақаси расмийлаштирилиши асос ҳисобланади. Ахборот модули суғурта шартларини автоматик текширади ва ҳуқуқ тасдиқланса, нафақани ҳисоблаб тайинлайди. Тайинланган сумма ва тўлов муддати ёки рад этиш сабаби ҳақида ходимга СМС ёхуд ЯИДХП шахсий кабинети орқали хабар берилади. Хабар келмаса, тиббий варақа, меҳнат шартномаси, иш ҳақи ва суғурта стажи тўғрисидаги электрон маълумотларни текшириш керак. www.lex.uz
Ҳуқуқий асослар: «Давлат ижтимоий суғуртаси тўғрисида»ги Қонун; Вазирлар Маҳкамасининг 2025 йил 17 декабрдаги 796-сон қарори.