Pedagoglarga yillik uzaytirilgan mehnat ta’tili qanday beriladi?

Pedagogning ta’til davomiyligi uning lavozimi va ta’lim tashkiloti turiga bog‘liq. O‘quvchilarning yozgi ta’tili davrida ta’tilga chiqadigan o‘qituvchilar uchun birinchi ish yilida haq to‘lashning alohida qoidasi bor.

Pedagog xodimlarga yillik uzaytirilgan mehnat ta’tili beriladi. Uning aniq davomiyligi barcha pedagoglar uchun bir xil emas: ish joyi va lavozim Vazirlar Mahkamasi tasdiqlagan me’yorlar bilan solishtirib aniqlanadi.

Masalan, belgilangan me’yorlarga ko‘ra umumiy o‘rta ta’lim maktablarining o‘qituvchisi, o‘qituvchi-logopedi va o‘qituvchi-defektologi uchun 56 kalendarь kun yillik uzaytirilgan mehnat ta’tili nazarda tutilgan. Shu turdagi maktabdagi ayrim boshqa lavozimlar uchun davomiylik 42 kalendarь kun bo‘lishi mumkin. Maktabgacha ta’lim tashkilotlarida ham lavozimga qarab muddatlar farq qiladi. Shu bois ta’til muddatini faqat «pedagog» degan umumiy nom bilan belgilab bo‘lmaydi.

Odatda birinchi ish yili uchun yillik mehnat ta’tilidan foydalanish huquqi xodim ushbu ish beruvchida 6 oy uzluksiz ishlaganidan keyin yuzaga keladi. Taraflar kelishsa, ta’til 6 oy o‘tmasidan ham berilishi mumkin. Qonunda belgilangan ayrim toifalar esa uni 6 oyni kutmasdan talab qilish huquqiga ega.

O‘quvchilarning yozgi ta’tili paytida ta’til beriladigan ta’lim tashkilotlarining o‘qituvchilar tarkibi uchun maxsus tartib amal qiladi. Birinchi ish yilida ularga ta’til, qachon ishga kirganidan qat’i nazar, yozgi ta’til davrida to‘liq davomiylikda beriladi. Lekin shu birinchi yilda ta’til haqi ishlab berilgan vaqtga mutanosib hisoblanadi. Demak, ta’til kunlari to‘liq berilgani ta’til puli ham birinchi yilda albatta to‘liq bo‘lishini anglatmaydi.

Mazkur o‘qituvchilar tarkibiga ikkinchi va keyingi ish yillari uchun berilgan ta’tilga, u ish yilining qaysi vaqtiga to‘g‘ri kelishidan qat’i nazar, to‘liq haq to‘lanadi. Ta’tilni rasmiylashtirishda lavozim nomi, ta’lim tashkiloti turi va qaysi ish yili uchun ta’til berilayotgani to‘g‘ri ko‘rsatilishi muhim.

Huquqiy asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi, 227 va 501-moddalar; Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 26-iyundagi 263-son qarori va uning ilovasi.