Ikki yoshgacha bolani parvarishlayotgan xodim boshqa ishga o‘tishni so‘ray oladimi?
Ota, ona yoki vasiy ikki yoshga to‘lmagan bolani parvarishlayotgani sababli avvalgi ishini bajara olmasa, ish beruvchiga boshqa ishga o‘tkazish haqida ariza berishi mumkin. Bunda ish haqi uchun alohida kafolat bor.
Bu huquq 2 yoshga to‘lmagan bolani haqiqatda parvarishlayotgan ota-onadan biriga yoki vasiyga tegishli. Avvalgi ishni bajarish imkoni bo‘lmaganda, xodim o‘z arizasiga ko‘ra boshqa ishga o‘tkaziladi. Murojaatda avvalgi ishni bajarishga nima xalaqit berayotganini va qanday ish sharoiti zarurligini ko‘rsatish maqsadga muvofiq.
Boshqa ishda bajarilgan mehnat uchun haq to‘lanadi. Biroq bola 2 yoshga to‘lguniga qadar xodimga to‘lanadigan ish haqi avvalgi ishi bo‘yicha o‘rtacha ish haqidan kam bo‘lmasligi kerak. Masalan, yangi vazifaning odatdagi ish haqi pastroq bo‘lsa, mazkur kafolat hisobga olinadi.
Agar ish beruvchida xodimni o‘tkazish mumkin bo‘lgan boshqa ish mavjud bo‘lmasa, bola parvarishi bo‘yicha nafaqa qonunchilikda belgilangan tartibda to‘lanadi. Xodim bilan ish beruvchi o‘rtasida boshqa ishga o‘tkazish imkoniyati yuzasidan nizo kelib chiqsa, bunday imkoniyat bo‘lmaganini isbotlash ish beruvchining zimmasida.
Boshqa ishga o‘tkazish haqidagi qaror rasmiylashtirilishi va yangi vazifa hamda haq to‘lash shartlari xodimga tushunarli bo‘lishi lozim. Ariza va unga berilgan javob nusxalarini saqlash keyinchalik nizo kelib chiqsa foydali bo‘ladi.
Huquqiy asos: Mehnat kodeksi, 395-modda.