Беременность или воспитание детей сами по себе не могут служить законным основанием для отказа в работе, увольнения либо уменьшения оплаты труда.
Трудовой кодекс запрещает отказывать человеку в приеме на работу, увольнять его или снижать оплату труда по причинам, связанным с беременностью либо наличием детей. Эта гарантия защищает трудовые права женщины и не допускает необоснованных ограничений при рассмотрении кандидатуры человека, имеющего детей.
Если работодатель отказал беременной женщине или лицу, имеющему детей, в приеме на работу, можно потребовать письменное обоснование причин отказа. Работодатель обязан предоставить его в течение трех дней по требованию заявителя. Документ должен быть подписан должностным лицом, имеющим право принимать на работу.
Если письменное обоснование не предоставлено, право обжаловать отказ все равно сохраняется. Полезно сохранить заявление о приеме на работу, приглашение на собеседование, ответ работодателя и переписку. Уже работающему человеку стоит также сохранять документы об изменении оплаты труда или прекращении договора.
Запрет не отменяет права работодателя оценивать квалификацию кандидата и требования должности. Однако действительной причиной решения не могут быть беременность или наличие детей. При увольнении беременных женщин и работников с детьми младше трех лет применяются также специальные гарантии Трудового кодекса.
Правовое основание: статьи 392, 408 и 409 Трудового кодекса.