Работнику с инвалидностью I или II группы предоставляется ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. По его письменному заявлению работодатель также обязан предоставить до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в год.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Продолжительность ежегодного трудового отпуска составляет не менее 30 календарных дней. Работник вправе воспользоваться им в удобное для себя время года. При планировании отпуска работодатель должен учитывать эту гарантию.
Отзывать работника с инвалидностью I или II группы из ежегодного трудового отпуска нельзя. Производственная необходимость сама по себе не дает работодателю права прервать такой отпуск.
Если инвалидность установлена в течение рабочего года
Когда часть рабочего года предшествовала установлению инвалидности, а другая часть пришлась на период после ее установления, продолжительность ежегодного отпуска за этот год рассчитывается пропорционально соответствующим периодам. Такой же подход применяется, если инвалидность снята в течение рабочего года.
Отпуск без сохранения заработной платы
По письменному заявлению работника с инвалидностью I или II группы работодатель обязан ежегодно предоставить ему до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Это отдельный вид отпуска: он не заменяет ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 дней.
В заявлении следует указать нужный вид отпуска и даты. Предоставление отпуска оформляется приказом работодателя.
Правовое основание: Трудовой кодекс Республики Узбекистан, статьи 429–430.