Ижтимоий эҳтиёжманд шахсни ишга олган иш берувчига субсидия. Иш берувчи бундай шахсни қонунчиликда белгиланган иш ўринларининг энг кам сонидан ортиқ миқдорда ишга қабул қилса, ҳар бир ходим учун 12 ой давомида ойига БҲМнинг икки баравари миқдорида субсидия олиши мумкин. Бу маблағ ходимга тўланадиган нафақа эмас — унинг бандлигини рағбатлантириш учун иш берувчига бериладиган кўмакдир. Ишга қабул қилиш ва иш ҳақи ҳисобланиши ҳақидаги маълумотлар текширилади.
Иш жойини мослаштириш учун субсидия. Ногиронлиги бўлган шахсга иш жойи ва меҳнат шароитларини мослаштирган иш берувчи қилинган харажатларни қоплаш учун алоҳида субсидия сўраши мумкин. Белгиланган юқори чегара — ҳар бир мослаштирилган иш жойи учун БҲМнинг 40 бараваригача. Бунда мослаштириш ҳақиқатан бажарилгани ва сарфланган харажатлар ҳужжатлар билан тасдиқланиши лозим.
Мурожаат тартиби. Иш берувчи my.gov.uz ёки «Ягона миллий меҳнат тизими» орқали ўзи рўйхатдан ўтган ҳудуддаги бандлик бўлимига мурожаат қилади. Ишга олинган шахснинг маълумотлари, унинг тегишли тоифага мансублиги, ишга қабул қилиш буйруғи, банк реквизитлари ва субсидия йўналишига тегишли бошқа тасдиқловчи маълумотлар тақдим этилади. Масъул орган ҳужжатларни текшириб, ижобий ёки асослантирилган рад жавобини беради. Ҳужжатлар нотўлиқ бўлса, уларни тўлдириб қайта мурожаат қилиш мумкин.
Хориждан қайтган ҳар бир фуқарога автоматик равишда БҲМнинг 10 баравари берилади, деган хулоса чиқариш тўғри эмас. Меҳнат миграциясидан қайтган шахснинг ишга жойлашиши ёки тадбиркорлик бошлаши бўйича кўмак олиш имкони конкрет дастур ва унинг амалдаги шартларига қараб текширилади.
Ҳуқуқий асослар: 2025 йил 14 февралдаги ПҚ–64-сон қарор; 2026 йил 7 майда рўйхатдан ўтган 3832-сон Низом.