Ijtimoiy ehtiyojmand shaxsni ishga olgan ish beruvchiga subsidiya. Ish beruvchi bunday shaxsni qonunchilikda belgilangan ish o‘rinlarining eng kam sonidan ortiq miqdorda ishga qabul qilsa, har bir xodim uchun 12 oy davomida oyiga BHMning ikki baravari miqdorida subsidiya olishi mumkin. Bu mablag‘ xodimga to‘lanadigan nafaqa emas — uning bandligini rag‘batlantirish uchun ish beruvchiga beriladigan ko‘makdir. Ishga qabul qilish va ish haqi hisoblanishi haqidagi ma’lumotlar tekshiriladi.
Ish joyini moslashtirish uchun subsidiya. Nogironligi bo‘lgan shaxsga ish joyi va mehnat sharoitlarini moslashtirgan ish beruvchi qilingan xarajatlarni qoplash uchun alohida subsidiya so‘rashi mumkin. Belgilangan yuqori chegara — har bir moslashtirilgan ish joyi uchun BHMning 40 baravarigacha. Bunda moslashtirish haqiqatan bajarilgani va sarflangan xarajatlar hujjatlar bilan tasdiqlanishi lozim.
Murojaat tartibi. Ish beruvchi my.gov.uz yoki «Yagona milliy mehnat tizimi» orqali o‘zi ro‘yxatdan o‘tgan hududdagi bandlik bo‘limiga murojaat qiladi. Ishga olingan shaxsning ma’lumotlari, uning tegishli toifaga mansubligi, ishga qabul qilish buyrug‘i, bank rekvizitlari va subsidiya yo‘nalishiga tegishli boshqa tasdiqlovchi ma’lumotlar taqdim etiladi. Mas’ul organ hujjatlarni tekshirib, ijobiy yoki asoslantirilgan rad javobini beradi. Hujjatlar noto‘liq bo‘lsa, ularni to‘ldirib qayta murojaat qilish mumkin.
Xorijdan qaytgan har bir fuqaroga avtomatik ravishda BHMning 10 baravari beriladi, degan xulosa chiqarish to‘g‘ri emas. Mehnat migratsiyasidan qaytgan shaxsning ishga joylashishi yoki tadbirkorlik boshlashi bo‘yicha ko‘mak olish imkoni konkret dastur va uning amaldagi shartlariga qarab tekshiriladi.
Huquqiy asoslar: 2025-yil 14-fevraldagi PQ–64-son qaror; 2026-yil 7-mayda ro‘yxatdan o‘tgan 3832-son Nizom.