Strategiya davlat organlari, tashkilotlar va jamiyat ishtirokida erishilishi ko‘zlangan o‘zgarishlarni belgilaydi. Ular rahbarlik va saylov jarayonlaridagi ishtirokdan tortib, mehnat, oila, sog‘liqni saqlash hamda byudjet siyosatini qamrab oladi.
Ishtirok va mehnat
Davlat organlarida rahbarlik lavozimlariga xotin-qizlarni tayinlash amaliyotini kengaytirish, ularni saylov jarayonlariga ko‘proq jalb etish kutilmoqda. Bandlik sohasida xotin-qizlar va erkaklar uchun teng imkoniyatlar yaratish, ayniqsa ijtimoiy himoyaga muhtoj va qishloq joylardagi oilalar bandligini qo‘llab-quvvatlash ham maqsadlar sirasiga kiradi.
Xavfsizlik, oila va xizmatlar
Tazyiq va zo‘ravonlikning oldini olish tizimini yaxshilash, mehnat faoliyatini oilaviy majburiyatlar bilan birga olib borishga sharoit yaratish nazarda tutilgan. Strategiya mehnat migrantlari huquqlarini himoya qilish, oilaviy ajrim holatlarida xotin-qizlar, erkaklar va bolalar huquqlarini ta’minlash mexanizmlarini rivojlantirishga ham qaratilgan.
Hududlarda tibbiy-ijtimoiy xizmatlar sifatini oshirish, oilani rejalashtirishga oid axborot va xizmatlardan foydalanishni kengaytirish, ta’lim hamda kasb sohalaridagi mavjud tafovutlarni kamaytirish ham kutilgan natijalar qatorida. Byudjetni rejalashtirishda gender jihatlarni hisobga olish bosqichma-bosqich joriy etilishi ko‘zda tutilgan.
Muhim: bular strategiyada kutilgan natijalar sifatida bayon qilingan. Muayyan xizmat yoki imtiyozni olish tartibi, shartlari va muddati tegishli qonunchilik hamda dasturlarda alohida belgilanadi.
Huquqiy asos: 2030-yilga qadar gender tenglikka erishish strategiyasi, 5-bob.