Homilador ayolni ishdan bo‘shatish mumkinmi?
Homilador ayol bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish qat’iy cheklangan. Muddatli shartnoma tugaganda ham ayolning arizasi va tibbiy ma’lumotnomasi asosida qo‘shimcha kafolatlar amal qiladi.
Ish beruvchi homilador ayolni o‘z tashabbusi bilan ishdan bo‘shata olmaydi. Tashkilot yoki uning alohida bo‘linmasi tugatilishi, shuningdek yakka tartibdagi tadbirkor faoliyati tugashi bundan mustasno. Shtat qisqarishi homilador xodimga nisbatan ushbu istisnolar qatoriga kirmaydi.
Agar muddatli mehnat shartnomasining muddati homiladorlik vaqtida tugasa, ayol yozma ariza va homiladorligini tasdiqlovchi tibbiy ma’lumotnoma taqdim etishi mumkin. Bunday holda ish beruvchi shartnomani homiladorlik tugaguniga qadar, ayolga homiladorlik va tug‘ish ta’tili berilgan bo‘lsa, shu ta’til oxiriga qadar uzaytirishi shart.
Shartnoma homiladorlik tugaguniga qadar uzaytirilgan ayoldan ish beruvchi tibbiy ma’lumotnomani qayta so‘rashi mumkin, ammo uch oyda ko‘pi bilan bir marta. Agar homiladorlik tugaganidan keyin ayol ishlashda davom etsa, ish beruvchi bu holatni bilgan yoki bilishi kerak bo‘lgan kundan boshlab bir hafta ichida shartnomani muddati tugagani sababli bekor qilishga haqli.
Alohida istisno vaqtincha ishda bo‘lmagan xodimning o‘rniga tuzilgan shartnomaga tegishli. Agar homilador ayolni uning sog‘lig‘iga mos boshqa mavjud ishga yozma roziligi bilan o‘tkazish imkoni bo‘lmasa, shartnoma muddati tugagani sababli bekor qilinishi mumkin.
Homilador ayol bilan shartnoma bekor qilingan taqdirda ham qonunda ko‘rsatilgan davr uchun homiladorlik va tug‘ish nafaqasini olish huquqi saqlanadi. Ayol ariza, tibbiy ma’lumotnoma va ish beruvchining javobi nusxalarini saqlab qo‘yishi maqsadga muvofiq.
Huquqiy asos: Mehnat kodeksi, 408-modda.