Ҳомиладор аёлни ишдан бўшатиш мумкинми?
Ҳомиладор аёл билан меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилиш қатъий чекланган. Муддатли шартнома тугаганда ҳам аёлнинг аризаси ва тиббий маълумотномаси асосида қўшимча кафолатлар амал қилади.
Иш берувчи ҳомиладор аёлни ўз ташаббуси билан ишдан бўшата олмайди. Ташкилот ёки унинг алоҳида бўлинмаси тугатилиши, шунингдек якка тартибдаги тадбиркор фаолияти тугаши бундан мустасно. Штат қисқариши ҳомиладор ходимга нисбатан ушбу истиснолар қаторига кирмайди.
Агар муддатли меҳнат шартномасининг муддати ҳомиладорлик вақтида тугаса, аёл ёзма ариза ва ҳомиладорлигини тасдиқловчи тиббий маълумотнома тақдим этиши мумкин. Бундай ҳолда иш берувчи шартномани ҳомиладорлик тугагунига қадар, аёлга ҳомиладорлик ва туғиш таътили берилган бўлса, шу таътил охирига қадар узайтириши шарт.
Шартнома ҳомиладорлик тугагунига қадар узайтирилган аёлдан иш берувчи тиббий маълумотномани қайта сўраши мумкин, аммо уч ойда кўпи билан бир марта. Агар ҳомиладорлик тугаганидан кейин аёл ишлашда давом этса, иш берувчи бу ҳолатни билган ёки билиши керак бўлган кундан бошлаб бир ҳафта ичида шартномани муддати тугагани сабабли бекор қилишга ҳақли.
Алоҳида истисно вақтинча ишда бўлмаган ходимнинг ўрнига тузилган шартномага тегишли. Агар ҳомиладор аёлни унинг соғлиғига мос бошқа мавжуд ишга ёзма розилиги билан ўтказиш имкони бўлмаса, шартнома муддати тугагани сабабли бекор қилиниши мумкин.
Ҳомиладор аёл билан шартнома бекор қилинган тақдирда ҳам қонунда кўрсатилган давр учун ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини олиш ҳуқуқи сақланади. Аёл ариза, тиббий маълумотнома ва иш берувчининг жавоби нусхаларини сақлаб қўйиши мақсадга мувофиқ.
Ҳуқуқий асос: Меҳнат кодекси, 408-модда.