Право на труд предполагает создание безопасных условий на рабочем месте. Отдельные ограничения, касающиеся труда женщин, связаны с неблагоприятными условиями конкретных работ и установленными нормами нагрузки.
Согласно Трудовому кодексу, работодатель вправе установить перечень отдельных работ с неблагоприятными условиями, на которых ограничивается применение труда женщин. Такой перечень определяется по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом рекомендаций, утверждаемых уполномоченными министерствами по согласованию с республиканской трехсторонней комиссией по социально-трудовым вопросам.
Эту норму нельзя понимать как общий запрет принимать женщин на работу в целую профессию или отрасль. С 2019 года общие запреты на применение труда женщин в определенных отраслях и профессиях отменены. При установлении ограничения для отдельных работ значение имеют конкретные условия труда и предусмотренный законом порядок.
Запрещается поручать женщинам подъем и перемещение тяжестей сверх предельно допустимых для них норм. Такие нормы устанавливаются Министерством занятости и сокращения бедности и Министерством здравоохранения по согласованию с республиканской трехсторонней комиссией.
Если у работницы возник вопрос об условиях порученной работы или допустимой нагрузке, она может уточнить у работодателя свои обязанности и основание применяемого ограничения. Работодатель обязан организовывать работу с соблюдением требований охраны труда.
Правовое основание: статья 393 Трудового кодекса; постановление Президента № ПП–4235.