По медицинскому заключению беременной работнице снижают нормы труда либо предоставляют более лёгкую и безопасную работу. Работник, ухаживающий за ребёнком младше двух лет, также может попросить о переводе, если больше не способен выполнять прежнюю работу.
В соответствии с медицинским заключением беременной женщине снижают нормы выработки или обслуживания либо переводят её на более лёгкую работу или работу без воздействия неблагоприятных производственных факторов. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе. Срок снижения норм либо временного перевода определяется медицинским заключением.
Пока работодатель решает вопрос о предоставлении подходящей работы, беременную женщину нельзя вынуждать продолжать работу в неблагоприятных условиях. До решения этого вопроса она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все рабочие дни, пропущенные по этой причине.
Если один из родителей или опекун, ухаживающий за ребёнком до 2 лет, не может выполнять прежнюю работу, он вправе подать заявление о переводе на другую работу. Оплата на новом месте до достижения ребёнком двух лет должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.
Если у работодателя нет подходящей другой работы, пособие по уходу за ребёнком выплачивается в установленном законодательством порядке. При возникновении индивидуального трудового спора обязанность доказать невозможность перевода работника на другую работу возлагается на работодателя.
К заявлению стоит приложить медицинское заключение или документы, подтверждающие уход за ребёнком, и сохранить экземпляр заявления с отметкой о его получении.
Правовое основание: Трудовой кодекс Республики Узбекистан, статьи 394–395.