Gender tenglik tushunchasi
Strategiyada gender tenglik siyosat, iqtisodiyot, huquq, madaniyat, ta’lim, ilm-fan va sport kabi sohalarda xotin-qizlar hamda erkaklarning huquq va imkoniyatlari tengligi sifatida tushuntirilgan. Demak, masala faqat bir xil huquqni e’lon qilish bilan tugamaydi: bu huquqlardan amalda foydalanish imkoniyati ham ahamiyatli.
Masalan, ishga qabul qilish, o‘qish yoki jamoat hayotida ishtirok etishda shaxsning jinsi unga nisbatan asossiz cheklov qo‘yish uchun sabab bo‘lmasligi kerak. Milliy qonunchilik bevosita va bilvosita kamsitish tushunchalarini ham belgilaydi: ayrim talablar tashqi ko‘rinishidan hammaga bir xil bo‘lsa-da, amalda bir jins vakillarini noqulayroq holatga tushirishi mumkin.
To‘rt asosiy tamoyil
Strategiya gender tenglikni ta’minlashning qonuniylik, demokratiya, ochiqlik va oshkoralik tamoyillarini sanab o‘tadi. Ular qarorlar qonunga muvofiq qabul qilinishi, fuqarolar ishtiroki uchun sharoit bo‘lishi hamda amalga oshirilayotgan ishlar haqida axborot ochiq taqdim etilishiga yo‘naltiradi.
Muhim: agar shaxs o‘zini jins bo‘yicha kamsitishga uchragan deb hisoblasa, u vakolatli organga yoki sudga murojaat qilish huquqiga ega. Bunday shaxsdan davlat boji undirilmaydi.
Huquqiy asoslar: 2030-yilgacha gender tenglikka erishish strategiyasi; «Xotin-qizlar va erkaklar uchun teng huquq hamda imkoniyatlar kafolatlari to‘g‘risida»gi qonun.