Oilaviy vazifalarni bajarayotgan ota yoki boshqa shaxs mehnat kafolatidan qachon foydalanadi?
Mehnat kodeksida oilaviy vazifalarni bajarayotgan shaxslar uchun qo‘shimcha kafolatlar bor. Ota yoki onadan boshqa shaxs bunday kafolatdan foydalanishi uchun qonunda belgilangan shartni hujjat bilan tasdiqlashi kerak.
Bolaning otasiga yoki oilaviy vazifalarni bajarayotgan boshqa shaxsga mehnat sohasidagi qo‘shimcha kafolat tatbiq etiladigan bo‘lsa, u bolaning onasi yoxud oilaviy vazifalarni bajarayotgan boshqa shaxs ayni shu kafolatdan foydalanmayotganini ish beruvchiga tasdiqlashi lozim.
Tasdiqlovchi hujjat vaziyatga qarab turlicha bo‘lishi mumkin. Masalan, onaning ish joyidan berilgan ma’lumotnoma, o‘lim to‘g‘risidagi guvohnoma, shaxs muomalaga layoqatsiz deb topilgani yoki ota-onalik huquqidan mahrum qilingani haqida qonuniy kuchga kirgan sud qarori taqdim etilishi mumkin. Qaysi hujjat kerakligi murojaat qilinayotgan kafolat va oilaviy holatga bog‘liq.
Agar bolaning onasi ishlamasa va bolani parvarishlash hamda tarbiyalash bilan mashg‘ul bo‘lsa, ushbu paragrafda nazarda tutilgan kafolat otaga yoki boshqa shaxsga berilmaydi. Ona ishlayotgan va mazkur kafolatdan o‘zi foydalanayotgan bo‘lsa ham ayni kafolat otaga takroran berilmaydi.
Masalan, ota bolalar bilan bog‘liq qo‘shimcha ta’til uchun murojaat qilsa, ish beruvchi ona bu kafolatdan foydalanmayotganini tasdiqlovchi hujjatni so‘raydi. Shu sabab xodim arizada qaysi aniq kafolatni so‘rayotganini ko‘rsatishi va unga mos hujjatni ilova qilishi kerak.
Bu qoida bolaga oid barcha mehnat huquqlari faqat onaga tegishli degani emas. U qo‘shimcha kafolatlardan foydalanishda qonunda belgilangan shartni qanday tasdiqlashni belgilaydi.
Huquqiy asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi, 410-modda.