Трудовой кодекс предусматривает дополнительные гарантии для лиц, выполняющих семейные обязанности. Для получения такой гарантии отец или другое лицо, кроме матери, должно подтвердить предусмотренное законом условие документами.
Если отцу ребёнка или другому лицу, выполняющему семейные обязанности, предоставляется дополнительная гарантия в сфере труда, он должен подтвердить работодателю, что мать ребёнка либо другое лицо, выполняющее семейные обязанности, не пользуется этой же гарантией.
Подтверждающий документ зависит от обстоятельств. Им может быть справка с места работы матери, свидетельство о смерти, вступившее в законную силу решение суда о признании лица недееспособным либо о лишении родительских прав. Перечень необходимых документов определяется конкретной гарантией и семейной ситуацией.
Если мать ребёнка не работает и занимается уходом за ребёнком и его воспитанием, предусмотренные соответствующим параграфом гарантии отцу или другому лицу не предоставляются. Та же гарантия не предоставляется повторно, когда работающая мать уже ею пользуется.
Например, при обращении отца за дополнительным отпуском в связи с наличием детей работодателю потребуется подтверждение того, что мать не использует эту гарантию. Поэтому в заявлении следует указать конкретную запрашиваемую гарантию и приложить относящиеся к ней документы.
Данное правило не означает, что все трудовые права, связанные с ребёнком, принадлежат исключительно матери. Оно устанавливает условие подтверждения права на отдельные дополнительные гарантии.
Правовое основание: Трудовой кодекс Республики Узбекистан, статья 410.