Оилавий вазифаларни бажараётган ота ёки бошқа шахс меҳнат кафолатидан қачон фойдаланади?
Меҳнат кодексида оилавий вазифаларни бажараётган шахслар учун қўшимча кафолатлар бор. Ота ёки онадан бошқа шахс бундай кафолатдан фойдаланиши учун қонунда белгиланган шартни ҳужжат билан тасдиқлаши керак.
Боланинг отасига ёки оилавий вазифаларни бажараётган бошқа шахсга меҳнат соҳасидаги қўшимча кафолат татбиқ этиладиган бўлса, у боланинг онаси ёхуд оилавий вазифаларни бажараётган бошқа шахс айни шу кафолатдан фойдаланмаётганини иш берувчига тасдиқлаши лозим.
Тасдиқловчи ҳужжат вазиятга қараб турлича бўлиши мумкин. Масалан, онанинг иш жойидан берилган маълумотнома, ўлим тўғрисидаги гувоҳнома, шахс муомалага лаёқатсиз деб топилгани ёки ота-оналик ҳуқуқидан маҳрум қилингани ҳақида қонуний кучга кирган суд қарори тақдим этилиши мумкин. Қайси ҳужжат кераклиги мурожаат қилинаётган кафолат ва оилавий ҳолатга боғлиқ.
Агар боланинг онаси ишламаса ва болани парваришлаш ҳамда тарбиялаш билан машғул бўлса, ушбу параграфда назарда тутилган кафолат отага ёки бошқа шахсга берилмайди. Она ишлаётган ва мазкур кафолатдан ўзи фойдаланаётган бўлса ҳам айни кафолат отага такроран берилмайди.
Масалан, ота болалар билан боғлиқ қўшимча таътил учун мурожаат қилса, иш берувчи она бу кафолатдан фойдаланмаётганини тасдиқловчи ҳужжатни сўрайди. Шу сабаб ходим аризада қайси аниқ кафолатни сўраётганини кўрсатиши ва унга мос ҳужжатни илова қилиши керак.
Бу қоида болага оид барча меҳнат ҳуқуқлари фақат онага тегишли дегани эмас. У қўшимча кафолатлардан фойдаланишда қонунда белгиланган шартни қандай тасдиқлашни белгилайди.
Ҳуқуқий асос: Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодекси, 410-модда.