Что устанавливает Конвенция?
Конвенция Международной организации труда № 100 о равном вознаграждении закрепляет принцип оплаты труда равной ценности без дискриминации по признаку пола. Узбекистан ратифицировал ее в 1992 году. Понятие вознаграждения в Конвенции охватывает основную заработную плату и дополнительные выплаты, связанные с трудом.
Труд равной ценности не ограничивается должностями с одинаковым названием. Содержание работы, необходимая квалификация, ответственность и условия ее выполнения должны оцениваться объективно. Разница в оплате должна опираться на обоснованные критерии, связанные с работой, а не на пол сотрудника.
Какие гарантии действуют в Узбекистане?
Статья 244 Трудового кодекса запрещает дискриминацию в оплате и гарантирует женщинам и мужчинам равное вознаграждение за труд равной ценности. Закон о гендерном равенстве требует обеспечивать равную оплату и премирование за равный труд, а также одинаковый подход к оценке качества работы.
Например, нельзя устанавливать разные оклады или премии работникам, выполняющим одинаковые задачи и объем работы, только из-за их пола. Беременность или семейные обязанности также не могут служить поводом для необоснованного ухудшения условий оплаты.
Что делать при нарушении права?
Сначала можно запросить у работодателя объяснение расчета заработной платы и критериев начисления доплат и премий. Следует сохранить трудовой договор, должностную инструкцию, расчетные листки и документы, подтверждающие результаты работы.
Если различие в оплате связано, по вашему мнению, с дискриминацией по признаку пола, вы вправе обратиться в уполномоченный орган или суд. По закону о гендерном равенстве при обращении по такому поводу государственная пошлина не взимается.
Важно: не всякая разница в заработке означает нарушение закона. Однако объяснять ее исключительно тем, что работник является женщиной или мужчиной, нельзя.
Правовые основания: Конвенция МОТ № 100, Трудовой кодекс, Закон о гарантиях равных прав и возможностей для женщин и мужчин.