Работник с инвалидностью обладает такими же основными трудовыми правами, как и другие работники. Дополнительно закон защищает его право на подходящие условия труда, особый режим рабочего времени и предусмотренные гарантии отдыха.
Равные права и условия труда
Инвалидность не дает работодателю права произвольно снижать оплату, ограничивать профессиональный рост или устанавливать в трудовом договоре условия хуже предусмотренных законом. Коллективный и трудовой договоры не должны уменьшать установленные гарантии работника.
Запрещено поручать человеку работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Рекомендации медико-социальной экспертной комиссии о снижении нагрузки, неполном рабочем времени и иных условиях труда обязательны для работодателя.
Прием на работу и продвижение
Нельзя отказывать человеку в заключении трудового договора или повышении только по причине инвалидности. Сама по себе инвалидность также не служит основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Закон предусматривает случаи, связанные с заключением медико-социальной экспертной комиссии: когда состояние здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо создает угрозу жизни, здоровью или безопасности труда, вопрос решается в установленном порядке. Решение должно опираться на заключение и законное основание.
Защита нарушенного права
При споре о зарплате, условиях труда, исполнении медицинских рекомендаций или увольнении полезно сохранить трудовой договор, приказы работодателя и относящиеся к делу медицинские документы. Работник может обратиться к работодателю письменно, воспользоваться помощью профсоюза, обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Он вправе требовать восстановления нарушенных прав и выплаты причитающихся сумм.
Правовое основание: Трудовой кодекс, статьи 424–425; Закон «О правах лиц с инвалидностью», статьи 42–43.