Ҳомиладорлик, туғруқ ва бола парвариши даврида ходим йиллик меҳнат таътилидан ўзига қулай вақтда фойдаланиш ҳуқуқига эга. Айрим ота-оналар учун ҳам таътил жадвали бўйича алоҳида кафолатлар белгиланган.
Ҳомиладор аёлга йиллик меҳнат таътили, унинг хоҳишига кўра, ҳомиладорлик ва туғиш таътилидан олдин берилади. Бола туққан аёл эса йиллик таътилини ҳомиладорлик ва туғиш таътилидан кейин олиши мумкин. Иш берувчи ҳомиладор аёлни йиллик меҳнат таътилидан чақириб олишга ҳақли эмас.
Бола парваришлаш таътилидан фойдаланаётган ходим ҳам йиллик меҳнат таътилини, ўз хоҳишига кўра, бола парваришлаш таътилидан олдин ёки ундан кейин олиши мумкин. Бу масалани ҳал қилишда ходимнинг аризасида қайси таътилдан қачон фойдаланмоқчи экани аниқ кўрсатилгани мақсадга мувофиқ.
Ишлайдиган эркак хотинининг ҳомиладорлик ва туғиш таътили даврида йиллик меҳнат таътили олишни сўраши мумкин. Биринчи иш йилида бундай таътил ишлаб берилган вақтдан қатъи назар, кейинги йилларда эса таътиллар жадвалидан қатъи назар берилади.
Шунингдек, 14 ёшга тўлмаган бир ёки ундан ортиқ болани ёхуд 16 ёшга тўлмаган ногиронлиги бўлган болани тарбиялаётган ёлғиз ота ёки онага, шунингдек муддатли ҳарбий хизматни ўтаётган ҳарбий хизматчининг хотинига йиллик меҳнат таътили улар учун қулай вақтда берилади.
Йиллик меҳнат таътилидан ташқари, 12 ёшга тўлмаган икки ёки ундан ортиқ боласи, ёхуд 16 ёшга тўлмаган ногиронлиги бўлган боласи бор ота-онадан бири ҳар йили камида 4 календарь кун ҳақ тўланадиган қўшимча таътил ва хоҳишига кўра камида 14 календарь кун иш ҳақи сақланмайдиган таътил олиш ҳуқуқига эга. Бу алоҳида таътил турлари бўлиб, уларнинг шартлари йиллик асосий таътилдан фарқ қилади.
Ҳуқуқий асос: Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодекси, 400–402-моддалар.